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| Fachveranstaltung "Älter werden im Betrieb" |
Unternehmen können es sich immer weniger leisten, auf die Erfahrung und Qualifikationen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verzichten. Mit einer Fachveranstaltung am 13. November 2003 in Wiesbaden greift der RKW-Arbeitskreis "Gesundheit im Betrieb" das Thema auf. |
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| Betriebsräte analysieren Zukunftspotentiale |
Die TBS Hessen unterstützt Betriebsräte dabei, Krisen frühzeitig zu erkennen, Potentiale auszuloten und Handlungsmöglichkeiten zu definieren. Denn wenn ein Betrieb bereits in der Krise steckt, ist es häufig zu spät, um Arbeitsplätze zu retten oder die Zukunft zu planen. |
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| DGB Zukunftsforum "Innovationspolitik für Wachstum und Beschäftigung" |
03. März 2005, Gewerkschaftshaus, Frankfurt am Main
Der Wettbewerb der hoch entwickelten Volkswirtschaften ist immer auch Innovationswettbewerb:...
Das DGB Zukunftsforum - "Innovationspolitik für Wachstum und Beschäftigung" widmet sich dem Zusammenhang von Innovation, Beschäftigung und Wissensmanagement.... |
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| E-Learning, aber richtig |
E-Learning wird für die betriebliche Weiterbildung immer wichtiger. Welche Kriterien Lernsoftware erfüllen sollte und wie E-Learning in das Arbeitsumfeld eingepasst sein sollte, erläutert TBS-Beraterin Cornelia Heüveldop in einem Artikel. |
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| Flyer: Forum Innovations- und Potentialentwicklung |
Das Netzwerk "Offenes Lernen Offenbach" lädt zu Kooperationsveranstaltungen <Weiterbildung und Potentiale bei un- und angelernten MitarbeiterInnen> (19.02.04) und <Einführung des "Wissensmanagements" mit einem Planspiel> (17.03.03) nach Offenbach ein. |
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| Innovation und Beschäftigung |
Innovation schafft Beschäftigung. Das ist fast eine Binsenweisheit. Gewerkschaften und TBS Hessen betrachten Innovation als sozialen Prozess. |
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| Innovation als Aufgabe für Betriebsräte |
Viele "dot.coms", die Unternehmen der New Economy, sind letztlich an mangelnder Innovationsfähigkeit gescheitert. Diese These begründen Regine Rundnagel und Peter-Martin Cox von der TBS Hessen in Computer Fachwissen 9/2003. Ihrer Auffassung nach darf Innovation nicht mehr allein Chefsache bleiben. Betriebs- und Personalräte müssen Initiativen ergreifen, um Beschäftigung langfristig zu sichern.
Der Artikel in Computer-Fachwissen zum download. |
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| wissen ist was wert |
Mit dem Kongress vom 11. - 13. 02. 2003 kam das Thema Wissensmanagement auf die Tagesordnung. Konzepte und Methoden wurden offengelegt, Probleme und Chancen analysiert und vor allem Gestaltungshilfen für Beschäftigte aufgezeigt. |
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| Literaturtipp: Chancengleichheit im Betrieb |
Das neue Betriebsverfassungsgesetz hat die Rechte des Betriebsrats gestärkt, sich für die Gleichstellung von Männern und Frauen einzusetzen. Ein Handbuch soll hierzu praktische Anregungen geben. Gezeigt werden erprobte Beispiele guter betrieblicher Praxis in verschiedenen Handlungsfeldern. |
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| Literaturtipp: Weiterbildung im Betrieb |
Die Reform des Betriebsverfassungsgesetztes 2001 hat den Betriebsräten mehr Rechte bei der betrieblichen Weiterbildung gebracht. Ein Handbuch erläutert, wie die Interessenvertretung ihre neuen Möglichkeiten nutzen können. |
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| Politische
Wertentscheidungen vor reiner Ökonomie |
Hessens DGB-Vorsitzender Stefan
Körzell hat nicht nur die Kosten der SAP-Einführung im Blick, sondern den gesamten Prozess. Er plädiert für ein "Konzept aus Rahmen- und
Einzelvereinbarungen". |
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| Qualitätsmanagement in der Bildungsarbeit |
Seit Mitte der 90er Jahren müssen die Beschäftigten des Internationalen
Bundes (IB) verschiedenste Modelle zur Geschäftprozessoptimierung und für
das Qualitätsmanagement über sich ergehen lassen. |
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| Reform für Betriebsratsarbeit in einer globalisierten Wirtschaft |
Arbeitsgesetze unterm Arm, Belegschaft im Rücken und Verhandlungsgeschick
- das zeichnete erfolgreiche Betriebsräte bisher aus. Doch um in einer
globalisierten Wirtschaft mitzubestimmen, brauchen sie mehr und andere Qualifikationen.
Der Entwurf für eine neue Betriebsverfassung hilft da nur wenig. |
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| SAP bleibt in Hessen ein Streitpunkt |
Seit der Landtagswahl am 2. Februar ist es um die SAP-Einführung in der
hessischen Landesverwaltung still geworden, auch wenn sich an den Problemen nichts geändert hat. In den Workshops der TBS Hessen klagen
Personalräte über Zeitdruck, geringe Fachkompetenz und fehlende Mitbestimmung. |
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