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Praxis-Handbuch zur ChancengleichheitBeispiele zum Nachahmen"Wir kämpfen um jeden Arbeitsplatz, da haben wir keine Zeit für Gleichstellungspolitik." Erika Albers vom Gesamtbetriebsrat der Railion Deutschland AG (früher DB Cargo) hört diesen Satz oft. Im neuen Buch von TBS-Öffentlichkeitsarbeiterin Dorothee Beck und Anne Graef berichtet sie über ihre Erfahrungen mit betrieblichen Umstrukturierungen. Chancengleichheit bei allen Aktivitäten des Betriebsrats mitdenken und integrieren, das ist der Anspruch des Handbuches. Es soll Betriebsräten, Gleichstellungsbeauftragten und Personalabteilungen Mut machen, Veränderungen als Chance zu begreifen. Erläutert wird, wie Betriebsräte sich die notwendige Datenbasis für ihre Aktivitäten schaffen können. Anhand einer Fülle von Beispielen zeigen die Autorinnen, dass auch kleine Betriebsräte mit geringen personellen Ressourcen etwas tun können. Handlungsfelder sind Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betrieblicher Strukturwandel, Qualifizierung, Ausbildung, Personalplanung und -entwicklung, Entgeltgleichheit, Altersvorsorge und partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz. Verständlich werden gesetzliche Grundlagen erläutert. Eine CD-ROM liefert hilfreiche Dokumente, beispielhafte Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sowie Internet-Links. Dorothee Beck; Anne Graef: ChancenGleich. Handbuch für eine gute betriebliche Praxis. Bund-Verlag, Frankfurt 2003. 19,90 Euro, ISBN 3-7663-3432-8 Das Buch gibt es im Buchhandel oder direkt beim Bund-Verlag
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